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04 de Febrero, 2014 · General

El valor de un empleado

Cuando se selecciona un empleador, entender el valor de los beneficios que ofrece es fundamental. Solo por el hecho de que una empresa puede ofrecer un sueldo más alto no significa que están ofreciendo más remuneración total de otros empleadores.

Vamos a explorar el valor de los beneficios recibidos por 60 años de edad) una empleada que está casado y tiene dos hijos (entre las edades de 18 y 15).  Asumiremos que este individuo gana $51.017 , que era la mediana renta media por hogar en el año 2012.

Los impuestos sobre la nómina

el valor de algunos de los beneficios es más fácil de calcular que otros. Por ejemplo, independientemente de sus ingresos, su empleador tiene que pagar la mitad del FICA - Ley Federal de contribuciones de Seguros - impuestos (de Seguro Social y Medicare).  El FICA es 15,3 % de sus ingresos, por lo que usted paga 7,65 % y su empleador paga 7,65 %.  Suponiendo que un salario de $51.017 , de su empleador contribución FICA es de $3.903 .

Debe tenerse en cuenta que cualquier empleador que afiliarse a será necesario un 7,65 % de los impuestos sobre la nómina. Por supuesto, la cantidad de dólares que contribuyen aumentará a medida que los aumentos de sueldo. Por otra parte, los individuos que trabajan por cuenta propia están obligados a pagar el 15,3 % impuesto de nómina. En comparación, la mitad de los impuestos sobre la nómina es un beneficio significativo para los no trabajadores.

Las contribuciones de los planes

de jubilación, no todos los empleadores ofrecen un 401k, y la cantidad del partido ofrecido varía. Sin embargo, supongamos que una política de adecuación es bastante común que el empresario, coincide con un 50% de la primera 6% de su sueldo que contribuir. Suponiendo que pueda aprovechar al máximo el partido, su empleador le contribuir 3% de su sueldo a su plan de jubilación, o $1.530 .

Tiempo libre pagado

la mayoría de los empleadores ofrecen una mezcla de vacaciones, los días festivos y días de enfermedad. Suponiendo que tienes 10 días de vacaciones pagadas, cinco días de baja por enfermedad, vacaciones pagadas y siete, se consigue un total de 22 días remunerados por año. Si usted gana $51.017 por año y el trabajo 260 días, su sueldo es de $196 (US$51.017 / 260).  Multiplicando la tasa diaria por 22 días remunerados, en realidad ganan $4.312 para los días que no trabajo.

Cuidado de la Salud

algunos beneficios, como la atención médica, son mucho menos previsibles. Por supuesto, no todos los empleadores ofrecen atención de la salud, y es difícil determinar el valor de los beneficios que ofrece. Sin embargo, de acuerdo con ehealthinsurance.com, nuestros 60 años de edad, casada con dos hijos cada uno podría adquirir un plan de atención de la salud de salud con un deducible de $1,000 por persona y $2,500 deducibles por familia de $1.243 por mes, o $14.916 por año. Muchos empleadores no cubrir este coste completo, pero asumamos que el empleador cubre al 60% de este gasto, lo que lleva a un total de prestación de asistencia sanitaria 8.949 dólares aportados por el empleador.

Seguro de Vida

seguro de vida, en caso de ser proporcionada por el empleador, por lo general es seguro y bastante eficaz en función de los costos. Suponiendo que el empleador ofrece seguro de vida igual a dos veces su salario, que proporcionaría $102.034 de la cobertura. En intelliquote.com, encontré que Genworth estaba dispuesto a ofrecer este nivel de cobertura de 41 dólares por mes, o $492 por año.

Discapacidad a largo plazo

, los empleadores suelen proporcionar a largo plazo cobertura por incapacidad por un monto de aproximadamente un 50% de su sueldo. Mutual of Omaha en la página web, me encontré con que una discapacidad a largo plazo con una política de $2,000 al mes (47% del salario) después de 60 días eliminación política tendría un costo nuestros 60 años de empleado de $175 por mes, o $2.100 por año.

Agregando que hasta

entonces, ¿qué son los beneficios para nuestro hipotético empleado?

EL FICA las contribuciones: $3.903
plan de jubilación contribuciones: $1.530
tiempo pagado: $4.312
cuidado de la Salud:
seguro de vida de $8.949: $492
de incapacidad a largo plazo

Total: $2.100 prestaciones pagadas por el patrón basado en un ingreso de $51.017: $21.290

por lo tanto, a pesar de que su salario es de 51.017 , la compensación total es de $72.307 , y los beneficios de su empleador representan aproximadamente el 30% de su compensación. Este ejemplo es típico - el Departamento del Trabajo de ESTADOS UNIDOS informa de que las prestaciones se merece un 30% del promedio total de la remuneración del empleado.

Claramente, los beneficios de una parte importante de la indemnización y debería ser objeto de un detenido análisis para elegir un empleador. Incluso si usted no está considerando en la actualidad cambio de empleador, sabiendo cuánto su empleador paga por sus beneficios podrían ayudar a apreciar su trabajo más.
publicado por dejamepasar a las 20:13 · Sin comentarios  ·  Recomendar
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