Los negocios en línea puede ser mucho más fácil, y más barato, para empezar que fuera de línea tradicional o de ladrillo y mortero de las empresas. Sin embargo, los negocios en línea tienen el mismo riesgo de fracaso ya que las empresas de ladrillo y mortero tradicionales. En este artículo voy a discutir algunos consejos que usted puede hacer para ayudar a minimizar y potencialmente evitar el fracaso.

Establecimiento de objetivos

Establecer metas es algo que he tocado en artículos anteriores, pero la importancia, en mi opinión, merece mención adicional. Es algo que normalmente no se necesita mucho tiempo y no tiene costos asociados con ella, pero puede producir enormes resultados en un área crítica: Confianza.

Para sacar el máximo provecho de la fijación de metas, no ser demasiado entusiastas. Mantenga sus metas alcanzables y preferiblemente algo que se puede superar. Cuando metas pueden ayudar en gran medida cuando la confianza logrado o superado, lo contrario es cierto si establece metas demasiado inalcanzable y no puede llegar a ellos.

Objetivos más bajos, pero más alcanzables, construir confianza, haciendo que uno se sienta logro. Usted puede sentarse y ver los resultados - y ver que ha logrado lo que se propuso hacer (o superado.)

Por otro lado, si un objetivo es inalcanzable, independientemente de cómo se ve en el papel o cómo "cerrar" usted puede venir, te sientes un poco de rechazo. Te sientes como si simplemente no podía hacerlo. Y, sobre todo si se combina con otro gol perdido, te hace más susceptibles a la sensación de que usted no pudo y, por tanto, renunciar a la idea por completo.

Piense en ello, en cierto sentido, al igual que Wall Street. ¿Qué sucede si una compañía lanza es el sector financiero, y que son más bajos que sus proyecciones? O, si salen con una proyección degradado (o inferior)? [Por lo general] sus acciones baja. Sin embargo, si superan sus proyecciones, o liberan un actualizado, más alto, proyección, [por lo general] su acción sube.

Se trata de la percepción. Y si se puede medir algo, y ver que se establece su objetivo y logrado, puede aumentar en gran medida su confianza.

Sepa por qué

Esto probablemente podría fundió con las metas, ya que parece que sería inherente que usted sabe por qué está creando un negocio en línea o presencia. Sin embargo, siento que esto puede valerse por sí misma, y por lo tanto han decidido incluirla aquí.

Esta pregunta que hay que preguntarse y responder con honestidad. Usted tiene que saber qué desea crear un negocio en línea. Si su respuesta es "bueno, yo quiero ser un millonario para mañana", entonces esto probablemente no es para usted. Aunque es posible dejar a lograr la independencia financiera y la libertad, a pesar de lo que la comercialización del Internet "gurúes" le dirá, que no va a suceder durante la noche, dentro de una semana, ya veces ni siquiera dentro de un año o dos. Esa es la realidad de la misma gente. Se necesita tiempo para construir un negocio, ya sea de ladrillo y mortero o en línea. Se necesita tiempo para construir la reputación. Se necesita tiempo y paciencia.

Haz lo que amas

Esto puede estar a la razón, pero a menudo ver a la gente tratando de vender cosas o trabajar en áreas que, a lo mejor, no se aman y, en el peor, el odio. Si no te gusta la comercialización del Internet, no tratar de venderlo. ¿Por qué lo haría? Para la mayoría de nosotros, es por eso que hemos dado vuelta al mundo en línea, porque odiamos nuestro trabajo actual. ¿Por qué entonces usted acaba de recoger algo que odias? Marketing en Internet no es el único nicho que le hará el dinero, y de hecho, es probablemente un nicho que está saturado, y se podía hacer menos dinero que otro nicho. Encuentra algo que te gusta y, o bien hacer un producto a su alrededor, o encuentra un producto en ella que se puede vender. Es probable que, si usted lo ama, los demás también lo hacen.

La línea de base

Establecer una meta realista, que se puede obtener, para ayudar a aumentar su confianza. Sepa por qué usted está haciendo lo que está haciendo. Sea honesto con usted mismo. Y, por último, hacer lo que te gusta hacer - de lo contrario su negocio en línea es como cualquier otro trabajo, y que crecerá a odiarlo.

Pequeños grupos de trabajo son componentes cruciales de las organizaciones, y necesitan de las habilidades de comunicación de formación de equipos eficaces para los líderes. El desglose de las tareas y dividiéndolos entre grupos de empleados crea mayores oportunidades para la interacción y el entendimiento mutuo. Por otra parte, los estudios han demostrado que los conjuntos organizados de menor número de trabajadores son más eficientes en la ejecución de tareas de organización especificados que trabajar con muchos empleados.

Sin embargo, mientras que los equipos pueden obtener contribuciones constructivas de cada miembro, esto no es siempre el caso. El secreto está en la capacidad del líder del equipo para inspirar a cada jugador, teniendo en cuenta que la obtención de las contribuciones individuales es la razón de ser de trabajo en pequeños grupos. Las siguientes habilidades cruciales pueden transformar la comunicación en la formación de equipos:

Comunicar la orden del día antes de las reuniones

Para empezar, excepto en el caso de una emergencia, es imprescindible que se comunique la agenda de una reunión anterior. Esto ofrece a los miembros del equipo la oportunidad de investigar es decir, recopilar datos e información pertinentes. Un jefe de equipo puede asignar agendas a miembros específicos y pedirles que informar en la siguiente reunión.

Una reunión precedida de bases adecuada suele ser productiva ya que los miembros están facultados para compartir conocimiento. Dicha reunión también toma un tiempo más corto, porque los miembros están familiarizados con los temas, haber tenido tiempo para recopilar la información pertinente. El trabajo en equipo es un producto de participantes informados que contribuyen ideas en un ambiente de mutua.

Entender los comportamientos individuales

Equipos formados por miembros de diferentes orígenes, con caracteres divergentes, y los líderes tienen que apreciar este hecho. Nunca se debe esperar que todos sean elocuentes o voluble. A pesar de esto, aún Reservados queridos pueden salir de sus closets, si los líderes a entender los patrones de comportamiento de sus seguidores. Depende de cómo se comunica con y trata a cada miembro.

Crear un ambiente en el que cada jugador aporta una idea a pesar de su introversión. Actividades de trabajo en equipo dan resultados impresionantes cuando el líder entiende exhaustivamente su equipo y la forma en que cada miembro se comunica.

Dale una oportunidad a todo el mundo

Nunca presidir una reunión de espectadores, donde unos pocos miembros del equipo dominan procedimientos. Si bien es importante para permitir que los vocales a que contribuyan, instar al resto de expresar sus opiniones. Para permitir que unas pocas personas que dominan y los procedimientos de influencia equivale a destruir el espíritu de equipo.

Formar grupos más pequeños

Si tu equipo es lo suficientemente grande, crear grupos de incluso menos empleados. Por ejemplo, asignar tareas a personas o grupos de dos o tres personas. Haga estas unidades especiales para hacer presentaciones en las tareas asignadas. A medida que responden a las preguntas durante las sesiones plenarias, ganarán confianza, aumentando así la productividad. Esta estrategia también es eficaz en el aprovechamiento de los conocimientos individuales y mejorar la colaboración y la autoexpresión.

Afirmar contribuciones positivas

Los seres humanos les encanta ser apreciado, sobre todo cuando se trata del líder. Se inculca en nosotros desde el nacimiento ya través de nuestros sistemas educativos. Como líder, practicar afirmación positiva. Mencione personas sobresalientes por su nombre y les encomiendo en público y en privado. Impresiona al grupo la importancia de hacer contribuciones positivas. Esta es una de las habilidades de comunicación la creación de equipos más importantes para un líder de equipo.

rechazar diplomáticamente

Dinámicas de grupo contribuyen a las diferencias entre los miembros, pero los líderes deben entender cómo manejar contribuciones objetables. Las reprimendas y advertencias pueden provocar un cambio inmediato de la conducta en función del tono y espíritu de entrega. Si es necesario, los miembros problemáticos necesitan ser mostrado la puerta debido a una falta grave. Cualquiera que sea la situación negativa, ser diplomático en sus acciones y el lenguaje que utiliza. Recordar las actividades de trabajo en equipo pueden provocar la energía negativa y hay que manejar estos temas con sensatez.

evitar el favoritismo

Por último, la comunicación en la formación de equipos está en peligro si se discrimina o favorecer cualquier persona. Los líderes eficaces saben los peligros de ser parcial y optan por crear un vínculo con cada miembro del grupo. Apreciar a todo el mundo y evitar el uso de lenguaje especial o codificado implicar cariño hacia algunos miembros. Siendo imparcial en todo momento porque cada miembro es una pieza vital del conjunto.

En conclusión, sólo se pueden alcanzar las metas y objetivos asignados a su equipo cuando la comunicación eficaz como líder. Cada miembro tiene contribuciones valiosas cuando se coloca en un ambiente inspirador. Si usted hace ejercicio estos siete habilidades, esperar las actividades del equipo de producción y de rejuvenecimiento.

Creación de una estrategia de marketing en medios sociales no es una tarea fácil. La mayoría de las empresas durante la fase de planificación a identificar sus metas. Estas metas cambian a medida que la empresa y el año de progreso. Sin embargo, las empresas se benefician de objetivos personalizados. Se pueden agrupar en dos metas personalizadas:

• Alcanzables - sus metas deben ser realistas. Si establece metas específicas, debe ser capaz de llegar a él.
• Oportuna - sus metas deben ser pertinentes. Su audiencia debe ser capaz de relacionarse con usted.

Público objetivo específico

Cuando conoce a su público, se puede lograr más conversaciones con ellos. Cuando se llega a hablar con ellos, a construir una relación. Este compromiso abre las puertas a una posible venta.

Compare la información (de al menos 2 competidores)

Obtener información de al menos dos competidores exitosos. Mira su actividad en su página web y las redes sociales. Usted puede hacer lo siguiente:

• Tener una idea de lo que funciona. Si sus tácticas funcionan, puede incorporar aquellos a sus propias estrategias.
• Estudiar su estrategia de contenido

- ¿Qué tipo de contenido es lo que publican? Es su puesto informativo, promocional, buen humor, etc.
- ¿Qué medios de comunicación social plataformas utilizan? Si usted tiene una cuenta en cada una así?
- ¿Qué pasa con su compromiso con la comunidad? ¿Con qué frecuencia interactúan con sus fans?

Contenido y medios sociales

Estos dos deben ir de la mano. Parte de su deber para sus clientes es educarlos. Usted debe proporcionar la información necesaria que necesitan. Gran contenido no llega a las personas sin medios de comunicación social al igual que los medios de comunicación social no es relevante sin un gran contenido.

Establezca una voz para su empresa. ¿Cómo desea ser percibido en las redes sociales?

• Elija qué plataforma traerá clientes potenciales y devoluciones.
• Sepa que las redes sociales debe centrarse en base al tiempo pasado en línea por las perspectivas.
• Revise las mejores prácticas. Hacer que funcione con sus propias tácticas.

Tiempo específico para publicar sólo debe ser una guía. Es necesario realizar pruebas consistentes, ya que cada persona es única. Además, es posible que desee establecer un límite puesto. Molesto su público con mensajes a granel no le ayudará de ninguna manera.

Tener límites específicos

¿Cuándo se considera que se logra su objetivo? Algunos éxitos varían con diferentes empresas. Varias empresas que quieren es el rango más alto, mientras que algunos quieren ser populares por conseguir muchos clientes potenciales. Sin embargo, ambos pueden generar venta potencial porque llegan y conectar con sus clientes.

La mejor estrategia

Cambios de marketing en Internet; abrazarlo y adaptarse rápidamente. Integrar nuevas estrategias con su actual. Debe elegir objetivos que se pueden lograr.